学习内容策展
为当前的移动学习技术设计的内容
为您的需求量身定制的学习与发展内容策展
GP Strategies 可以使用我们的 5B 流程来优化现有的和可用的内容，同时战略性地构建精选资产，并将它们融合在一起创造有效的学习体验。有些企业只需要一种方法。而其他企业可能从所有五种方法的结合中受益。我们利用在企业学习与发展内容策展方面的丰富经验，与您的团队紧密合作，以确定正确的策展方法组合，满足学习者的需求和您的预算。
借用 | 当您没有时间或资源从头开始构建内容时，借用可以提供有高度针对性的内容，以满足特定的学习需求。在大多数情况下，除了花费时间寻找和下载之外，借用的内容没有其他成本。
购买 | 有很多预制的学习计划可供销售。您可以在购买前审查内容，但许多学习计划供应商会要求您购买更多东西才能获得您想要的。
构建 | 在很多企业，创建相关学习资产的专业知识就在企业内部。然而，这种方法需要知识和工具来生成高质量的内容。
弯曲 | 企业学习的最大问题是，提供低质量的学习体验。从所有适当的来源抽取内容，以创建有吸引力的无缝学习体验。
燃烧 | 抓住机会让您的内容合理化。确定优先级并删除不相关内容。
关联的力量
当员工无法与策展的内容建立关联时，他们是学不到东西的。我们使用独一无二的“三层关联”方法创建了策展学习旅程，以影响学习过程和您的业务。这些层层关联可以通过以下方法推动员工学习：
- 提供定义与您的企业相关的问题的内容
- 展示内容如何适用于每一位学习者的角色
- 让学习者将知识应用到他们当前尝试解决的真实问题上
背景和关联为策展内容推动有效学习奠定了基础。我们确保它们成为您的内容策展战略中不可或缺的一部分。
创造有吸引力的学习之旅
我们经过验证的内容策展战略专注于为您的员工创造相关且有意义的学习体验。通过将学习与学习者联系起来，我们帮助您：
- 明确您的内容策展需求
- 确定哪些类型的内容能够最好地实现您的学习目标
- 提供将内容与业务目标关联起来的背景
- 利用技术在正确的时间将内容交付给正确的人
- 经纪人许可以及客户和内容负责人之间的对话
- 协助您部署内容策展技术
- 提供评估工具，以确定您的内容策展战略的效果
最重要的是，我们的学习内容策展服务涵盖了企业策展生命周期的所有方面。从建立与您的业务目标相一致的策展模型框架，到开发基于职责的、激励学习的主题知识，我们陪您走过前进的每一步。
创建让学习延续下去的学习之旅。
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与我们一起释放您人才的潜力。
正常情况下，转型不会在一夜之间发生。我们不断提供可衡量的成果并帮助您坚持到底——为您的发展旅程选择合适的合作伙伴。
我们提供的一整套服务包括：
- 咨询服务 | 调整愿景和战略，以提供综合和系统的业务成果，通过员工推动增长和变革。
- 学习服务 | 优化员工绩效的现代学习策略、内容、经验和交付方法。
- 技术 | 一个由学习和人才工具、系统、平台和专业知识组成的生态系统，能够实现学习和人才转型。
您的人才转型合作伙伴
