学习内容设计与开发

当学习者茁壮成长时，企业就能繁荣发展

为了实现雄心勃勃的目标，企业必须支持员工达到最佳绩效水平。全球竞争、混合工作以及变化的速度和复杂性都为您的企业带来了独特的挑战。为了适应和应对，您需要动态的、前瞻性的学习、知识和绩效管理战略。  

GP 的学习体验部门拥有超过 800 位专家，他们专注于定义学习策略和创建学习内容和体验，以推动行为改变、转变您的业务绩效并提供可衡量的结果。

以学习者为中心的内容设计和开发

GP Strategies 在组织学习领域拥有超过 50 年的经验，设计、开发和交付各类学习体验、定制的混合课程、课件、认证计划和评估标准，以支持您的员工和他们的学习目标。我们灵活的学习内容设计和开发方法包括，从现场活动转向更综合的解决方案，提升在线学习的体验和有效性，在内容设计和开发中整合互动性更强和更加可视化的方法。

我们将传统设计方法的最佳实践与敏捷方法的迭代元素相结合，帮助您设计和部署课程，使学习者成为学习体验的中心。作为教学学习内容设计领域的全球领导者，我们运用最新的学习理论、内容开发工具和培训模式，在适应当地文化和语言的同时实现您需要的变化。

您的学习转型合作伙伴

对于当今的员工队伍而言，传统培训效果不佳。自上而下、课程繁重、一刀切的学习方式往往会造成零散且无效的学习体验……以及令人失望的结果。真正变革型的全新学习方式应该是吸引人的，它应该是符合个人需求且以学习者为中心的混合课程，而且应该是具有社交性和间隔性，效果可衡量且与工作实践相关。此外，一定要行之有效。

作为您持续学习之旅的合作伙伴，我们与您合作，提供世界一流的综合性学习解决方案——涵盖一系列模式和技术——以符合并支持您的业务目标。我们的内容开发和交付解决方案是一个整体的学习生态系统中不可或缺的组成部分，其中所有组成部分之间均保持一致，以提供一致的学习体验，进而提高成果。

我们的学习内容设计和开发解决方案

利用我们无与伦比的学习内容设计和开发解决方案，释放贵组织的真正绩效潜力。