女性商务人士在业务会议上分享自己的想法

变革管理咨询

带着目标自信迎接改变

您的策略在多大程度上取决于员工改变心态和行为,或采用新的工作方式?

如果没有人采用,即使是最好的解决方案也没有什么作用。

GP Strategies 是您可信赖的变革管理咨询合作伙伴;我们可以帮助您建立一个在变化中蓬勃发展的企业。我们使用运用预防性、主动性和响应性策略的行之有效的变革管理方法,帮助您的企业培养自信地推动变革所需的敏捷性!

女性商务人士在会议期间微笑

组织变革从我们开始

组织变革管理是帮助个人和组织采用新的思维、信念和行为方式,以避免困在过去的艺术和科学。我们的变革管理策略可以通过以下方式帮助您克服变革的阻力,推动新的思维和工作方式:

  • 发展高管支持培训,并使领导层和利益相关者协调一致
  • 在您的企业建立、发展变革管理规范与能力并使之成熟
  • 培养有能力的领导者和高绩效员工,以推动和支持战略性变革行动
  • 依靠适应性强的员工在整个组织中建立适应变革的能力
  • 通过专业的变革实践者增强、推动和证明您的变革战略
一位商务人士一边笑一边向同事展示平板上的信息

以需要的速度取得成果

企业中的许多层面可能都需要变革。GP Strategies 可以帮助您,在您需要的时间、地点,用您的方式实现成功变革。我们的变革管理咨询服务可以帮助您:

  • 实现转型式的变革,以确保业务获得、扩张和新产品发布充分发挥潜力
  • 实现文化变革,以采用新的工作和思维方式,避免文化冲突
  • 实现大规模 IT 部署,以促进用户采用,降低集成成本,优化项目时间线
  • 实现组织重组,以加快、优化并最终实现无缝的新式运营
  • 当新技术或竞争对手使旧的业务模式过时时,驾驭颠覆性的变革

洞察与创新

从我们的客户和专家团队中发现思想领导力

未来工作场所员工敬业度的五大长青策略

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第 47 集 | 在新常态下提供有效的变革支持

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