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文化变革

我们培养文化形成

一家无法超越环境变化速度的企业就是一家倒退的企业。GP Strategies 帮助您重新调整领导力、策略和组织文化,以在不断变化的市场中取得新的成功。我们的领导力和文化变革流程通过推动变革帮助企业成为市场领导者,而不仅仅是应对变革。

文化变革的领导力策略

在我们多变、不确定、复杂和模糊的世界 (VUCA) 中,企业往往面临市场遭到根本性破坏的局面。要在这种环境中取得成功,就需要一种围绕持续绩效改进建立的文化。

成功的变革是由正确的文化和心态驱动的。我们帮助您的领导团队确定企业需要如何改变,以及他们的态度和行为如何帮助或阻碍这一过程。从机器学习到人工智能和数字化,我们所做的一切都是为了支持您创建适应性强的组织文化,始终走在持续变革的前面,以确保您的业务对客户和市场始终具有价值。

我们的解决方案

  1. 变革和转型顾问

    随着企业不断成长,它的文化也需要适应和发展。确定需要改变的范围,认识到需要的文化和领导力转变,并转型成为具有前瞻思维、以目标为导向的企业。

     

  2. 培养变革能力

    提高企业关键职能部门的变革领导者的能力、信心和实力。利用并发展内部能力,调整人力资源能力和策略,以适应业务需求。支持和驱动领导者以不同的视角看待事物,以使他们能够接触、引导、克服冲突,并坚持改变。

  3. 在变革中保持投入

    我们帮助个人和领导者在整个变革时期保持投入。我们的重点不是帮助人们在变革中生存下来,而是帮助他们蓬勃发展。我们的敬业度模型可以衡量和影响整个组织的文化和敬业度水平,使个人对他们自己参与的工作负责。探索如何在变革中保持投入。

  4. 使变革成为您的企业文化的基石

    有效的文化变革会成为您自身的一部分,而不仅仅是您做的事情。作为您成功过程中的忠实合作伙伴,我们将引导您创造让人们拥抱变革而不是畏惧变革的文化。我们与个人、经理和高管密切合作,通过加强整个组织的变革领导能力,帮助您发展可持续的竞争优势。

案例研究

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面对日益激烈的市场竞争和不断变化的行业结构,近年来,我们的客户见证了新的、强大的竞争对手的涌现。
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