一位男士在向同事解释什么

领导力发展计划

重新定义领导力调查

敬业、高效的员工队伍的基础

当今竞争异常激烈的市场需要能够激励员工、领导不同的利益相关者并建立高效团队的企业领导者。我们专有的领导力发展工具使企业各个层级的领导者能够创造取得转型成果所需的战略和文化转变。

通过根据您公司的独特价值观和战略为您量身定制领导力发展培训,我们将帮助您建立一支既能在当前取得成果,也能在未来获得成功的领导团队。 

我们的解决方案

男性商务人士和女性商务人士一边讨论一边记笔记

除了制定远程愿景和战略,今天的高级领导者还需要具备成功领导人力转型的能力。我们有针对性的领导力发展计划传授必要的知识和技能,以快速应对颠覆性的变革,引导员工和整个组织走向未来。

我们的旗舰项目 Leadership Acceleration 是一个数字化的领导力之旅,旨在帮助有经验的领导者探索如何更清楚地认识自己如何在团队中发挥作用,以及如何为组织实现结果。

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一位女士站着领导商务会议

您的全球组织的三分之二基本是由一线领导者负责的。我们提供多样化的新兴领导力技能课程,帮助这些攸关您公司未来的关键人物从个人贡献者转变为团队领导者。我们经过验证的领导力发展方法已经帮助成千上万的全球领导者培养了应对当今不确定市场的关键技能。

我们的旗舰计划“领导力基本要素”提供现代的、虚拟的领导力发展体验,有助于培养有效领导所需的技能和知识。这种创新的方法可以随时随地通过任何设备获取,为领导者提供可扩展的学习与发展解决方案。

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员工在会议上讨论书面工作

高潜力的领导者代表着您的企业的未来。将他们的潜力转化为成果需要特别的方法。我们针对这一层级提供的领导力发展策略运用辅导、指导、评估、体验式研讨会等方式,创造具有吸引力的高潜力发展培训。

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一群办公室员工在开会

职业发展机会可以提高员工的奉献精神和满意度。当人们感到在职业发展中得到支持时,他们会变得更加敬业并专注于成果。我们的自我领导力计划设计作为更大的学习计划的补充,可以灵活应对个人和团队的发展需求。

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案例研究

探索我们的真实客户的成功故事

业务影响力
金奖
2019 年 Brandon Hall 卓越学习金质徽章
98%
学员超出绩效考核预期

在一家大型公用事业公司培养新兴领导者

为了解决与高绩效员工的技能差距,公司决定为独立贡献者的领导者实施一项名为“新兴领导者”的领导力计划。
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业务影响力
70%
辅导指数评分提高

在 Paycor 领导技术员工

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业务影响力
88%
的调查对象感觉“Mastercard 欢迎您”课程有助于业务学习
85%
四个月后对自己的贡献能力感到自信

Mastercard 以时尚的数字学习模式激励新员工

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业务影响力
金奖
2017 年 Brandon Hall 卓越人才管理金奖
88%
感觉领导技能有所提高

为 @ Havas Health & You 培养领导者:从内省到激励

Havas Health & You 与 GP Strategies 合作制定了发展领导者 (DL) 计划,这是一个高潜力的领导力发展计划,旨在支持公司内积极进取的高管。
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