受到鼓舞的员工在鼓掌

高潜力领导发展计划

重新定义领导力调查

为新兴领导者提供定制化辅导

高潜力的领导者代表着您的企业的未来。他们展现出领导其他人的品质,而且始终保持高绩效水平。然而,在承担领导他人和获得高水平业务成果的责任之前,他们需要学习和辅导。
这些才能出众的员工需要不同的方法来发展有效的领导力技能。我们的高潜力发展计划正是他们所需要的。

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的领导者表示他们的团队注意到了他们的领导力变化
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的领导者表示在参加高潜力发展计划觜火猴他们的领导力技能有所提升
女性商务人士在会议期间微笑

内省激励

从潜在的领导者到优秀的领导者,这个过程包含了内部和外部因素。我们鼓励潜在的领导者从内部寻找自己的领导风格,并从外部了解他人的需求。进一步了解我们如何为 Havas Health 培养新兴领导者。

通过提供有吸引力的领导力发展之旅,我们帮助您的企业播下为当下和未来培养强大的领导者的种子。

您的领导力转型合作伙伴

对于许多新兴领导者而言,我们的高潜力领导发展计划可能是他们第一次接触这种类型的学习。为了确保提供改变职业和生活的体验,我们的计划专注于发展进入领导角色所需的特定技能。没有哪两段领导力发展之路是相同的。要走高潜力发展之路,关键要把握以下几个方面:

  1. 变革与适应力

    在不确定和复杂的世界中担任领导角色需要具备引领变革的能力。在该课程中,新兴领导者将学习变革与过渡之间的区别、适应力的重要性,以及培养适应力的实用方法。

  2. 独特的领导力 (Distinctive Leadership)

    通过高度体验式的学习之旅,包括评估、主管辅导、现场或虚拟研讨会,以及持续的同事辅导,实现组织领导能力的可持续转变。

  3. 情商

    情商 (EQ) 提供比智商 (IQ) 更可靠的成功预测。该课程探索了如何发展情商,以提高事业上的成功以及工作内外人际关系的质量。

  4. 领导力辅导

    我们的主管教练可以帮助新兴领导者改进领导风格并提升领导技巧。为他们提供的亲身实践辅导包括制定个人领导力发展目标、学会了解别人如何看待他们,以及制定行动计划来实现目标。

  5. 指导

    导师扮演着新兴领导者可信赖的向导的角色。这个高潜能领导发展计划支持导师和门徒相互了解,确定互动指导原则,并设定成功的指导关系要达成的目标。

  6. 有底气地领导

    最优秀的领导者通过坦诚沟通他们的价值观和他人的需求之间的联系来激励员工。了解如何明确沟通个人的工作与团队和组织的目标、价值观和战略之间的联系。

  7. 为什么别人要让您来领导

    优秀的领导者通过了解员工的独特之处和满足他们的四个关键需求来激励员工取得卓越绩效:社区、真实性、意义和激励。

案例研究

探索我们的真实客户的成功故事

业务影响力
金奖
Brandon Hall 卓越人才管理
88%
感觉领导技能有所提高

为 @ Havas Health & You 培养领导者:从内省到激励

Havas Health & You 与 GP Strategies 合作制定了发展领导者 (DL) 计划,这是一个高潜力的领导力发展计划,旨在支持公司内积极进取的高管。
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