自我领导力
新：ContentFlex！
GP Strategies 宣布推出 ContentFlex，这是我们提供领导力发展以及多元、平等与包容 (DEI) 培训的新方法。我们将倍受赞誉的领导力发展和 DEI 课程捆绑在一起，形成易于学习理解的培训包，供希望满足关键领导力和多元化培训需求的组织使用。
我们了解领导力发展
向自我发展培训计划进行投资，可以积极地向您的员工表明您致力于他们的个人和职业满意度和成长。优先考虑自我领导力职业培训可以增强招聘能力，培养更高效的团队成员，提高员工敬业度和留存率，并提高整个组织的绩效。这些是转型组织不可缺少的项目和举措。
以学习者为中心的职业培训
每位员工都有独特的学习需求和偏好，即使在他们经历的不同阶段也是如此。我们领先的自我管理和自我领导战略侧重于为每个级别的领导者定位，以实现更好的个人、团队和组织成果。我们的课程通过定制我们的授课方式来适应每个人的学习风格，从而创造“持久”的学习。员工学得更快，保留得更多，并将更多学到的东西应用到他们的领导行为中。
全方位的有效学习
我们提供范围广泛的自我领导力发展机会，以满足您员工的个人和集体需求。成长中的领导者可以利用这些课程进行即时学习，以满足特定的发展需求，或者为更全面的学习计划提供补充。
责任
让员工负责的企业才能把事情做好。个人和学员学习创造一种责任文化，对自己负责，并确保他们的行动与企业的价值观、战略和目标协调一致。
清晰地与人沟通
高绩效需要各级领导者具备成熟的沟通技巧。该课程介绍了建立坦诚沟通的流程，有助于提高融洽关系、生产力和结果。
情商
情商 (EQ) 提供比智商 (IQ) 更可靠的成功预测。在本课程中，学员将探索和练习培养情商，以提高事业上的成功以及工作内外人际关系的质量。
给予和接受反馈
员工渴望反馈，但只有当管理者们以及时、坦诚和支持的方式提供反馈时才有效。学习以有助于维系关系和提高绩效的方式给予和接受建设性反馈所需的技能。
处理冲突
建设性冲突有助于提高绩效。破坏性冲突会在人与人之间筑起高墙和壁垒。学习通过分析和沟通差异来管理冲突，加强个人与团队关系。
汇报技能
有效的领导者知道如何呈现有内容、有教育意义和激励作用的信息。在这个高度互动的课程中，学习和练习通过传达清晰、简洁的信息来影响和激励他人的艺术。
问题解决与决策
一个组织中的员工会发现自己每天都在解决各种问题。学习发现问题、找出真正的原因，并确定可行的解决方案，对于个人、职业和企业的成功都是至关重要的。
压力管理
理解和管理压力的能力与有效的领导力直接相关。参与者将学习认识压力的个人来源、对绩效的影响，以及如何制定适应力策略来减少压力。
时间管理
随着商业世界的发展速度不断加快，时间管理成为一项越来越有价值的技能。在本课程中，参与者将学习行之有效的时间管理技巧，以组织他们一天的时间、更高效地完成任务，以及在更少的时间和更少的压力下完成更多任务。
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与我们一起释放您人才的潜力。
正常情况下，转型不会在一夜之间发生。我们不断提供可衡量的成果并帮助您坚持到底——为您的发展旅程选择合适的合作伙伴。
我们提供的一整套服务包括：
- 咨询服务 | 调整愿景和战略，以提供综合和系统的业务成果，通过员工推动增长和变革。
- 学习服务 | 优化员工绩效的现代学习策略、内容、经验和交付方法。
- 技术 | 一个由学习和人才工具、系统、平台和专业知识组成的生态系统，能够实现学习和人才转型。
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