技术员虚拟现实

虚拟现实培训

通过虚拟现实学习获得真实的结果

组织学习正在经历彻底的变化,包括引入虚拟现实工具来增强整体的学习经验。技术是可行的,但实现它需要提出大多数企业无法回答的问题。

我们需要什么技术?需要多少钱?虚拟现实学习真的可行吗?我们如何为这种类型的技术设计学习计划?要从虚拟现实工具中充分受益,需要多少培训?哪种类型的企业培训最适合虚拟现实学习?

最重要的问题是:到哪里去寻找答案?

随时随地学习

如今,有效的学习需要在员工需要的时间和地点以员工需要的方式进行。毕竟,谁有时间坐在教室里学习新知识、培养新技能呢?

为了满足这种日益增长的需求,虚拟现实学习已经迅速成为主流学习战略的一部分,原因有很多。

  • 创造更有吸引力的学习体验
  • 鼓励自我引导的探索和试错学习
  • 员工可以犯错误(没有后果)并从中学习
  • 促进协作学习
  • 促进学习记忆保持
  • 降低培训成本
  • 加快学习流程

许多人认为虚拟现实是未来的学习方式,但现在它已经在这里了。采用它,或者准备好在学习能力和绩效上落后于竞争对手。

设计不可能

许多企业都使用真实世界的学习场景,要想在不产生不可接受的风险或高昂的成本的情况下在现实世界完成这些学习是不可能的。我们的虚拟现实培训解决方案打破了这些限制,支持“不可能的”场景的设计和制作,并使学习者已虚拟方式置身其中,以进行高度逼真的学习。

我们颠覆了传统的学习方式,设计虚拟现实以便更有效地:

展示

使学习具有无尽的可能性,而且可以随时随地进行。

使用虚拟现实技术,专家可以带领学习者了解复杂的概念、流程、销售和客户服务最佳实践,等等。

可视化

进入以前无法进入的空间。

探索和可视化抽象和复杂的概念、流程和程序。

练习

利用工作场景、演习和案例研究来练习在真实世界如何应用,以加强学习。

合作和辅导

把专家带到您的团队中,无论他们身在何处,在模拟空间中进行演示、合作、辅导或评估。

超越虚拟现实:将数字化融入您的环境

利用设计和技术的正确组合,在您周围的世界中工作和学习,以提升工作体验

  1. 增强现实

    在您的物理空间访问内容并与内容交互。

    利用增强现实,您的员工可以在需要时通过自己喜欢的设备学习。

     

  2. 混合现实

    将物理和数字世界与全息内容融为一体。

    混合现实为您的员工提供了以无限的方式与现实世界交互的工具,从实时全息客户支持和辅导到实践和记录。

  3. 我们如何使用增强现实和混合现实

    团队建设: 获取金融以进行拾荒式寻宝、探索和队列学习。

    实时协助: 调出设备信息、虚拟教练或专家、视频和工作辅助,以学习或解决零件、程序和情况的故障。

    强化知识: 练习与客户、同事或员工的对话。探索产品特定、定价和其他知识。

    解放双手的工作: 使用头盔或手机,将分步骤的支持、信息和虚拟辅导情景化。

案例研究

探索我们的真实客户的成功故事

虚拟现实维护应用程序

作为其设施运营的一部分,Facebook 数据中心管理和运营着大量电气系统和交换机。维护、故障排除和程序培训经常在现场进行;但是,不必要地关停设备存在安全风险,而且影响运营。
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业务影响力
金奖
2020 年 Brandon Hall 卓越学习金质徽章
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的受访者感受到情商促进了职业发展

为一家跨国金融服务公司设计和交付未来员工计划

公司与 GP Strategies® 合作,以制定和实施学习计划,使员工能够在工作中运用情商,并加深对自动化的理解。
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