女性商务人士使用平板电脑努力工作

学习转型

通过敏捷学习实现您的人力{{section:1 start}}转型

当一个行业经历根本性变化时,学习团队不能坐等业务转型。他们需要走在趋势的前面,让企业为变革做好准备。

在 GP Strategies,人力转型是我们的核心能力。我们利用对员工的学习和工作方式的深刻理解,帮助企业开发敏捷学习系统,赋予员工以自信和实力不断适应、发展和应对持续变化的能力。

我们的整体学习转型生态系统是一个全面的流程,借鉴了卓越组织、工作相关性、领导参与度和学习文化等方面的最新研究,使您为未来的学习,以及员工的工作方式,做好准备。我们与您合作,发展敬业的员工文化,提高员工工作绩效,为客户提供专业的服务,从而提高业务成果。 

您的学习转型合作伙伴

学习转型咨询

我们的综合学习转型框架和学习流程专家指导学习战略的开发,以达成关键的业务指标。我们系统地应对有效的学习与发展战略的关键要素,包括:

  • 学习
  • 操作
  • 衡量和分析
  • 创新
  • 组织有效性和发展
  • 业务与合作伙伴协同
  • 人才管理协同
  • 组织
  • 技术
  • 领导力发展
  • 治理

我们会了解您的整个组织,以评估需要进行的学习转型,然后为您部署从战略到执行的端到端流程。

我们的解决方案

将学习与您的业务目标结合

商务人士在户外用数字平板电脑工作

数字学习技术

我们的数字学习框架和流程由 11 部分构成,涵盖创建和实施全面数字学习战略的关键元素,以推动快速学习和业务指标。我们的数字学习解决方案旨在满足您在企业学习旅程中的需求,帮助您的企业变得更加敏捷、创新和以客户为中心。

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沉浸式技术博客图像

创新与新兴学习战略

学习转型从探索使您的学习战略愿景成为现实开始。这包括采用新的和新兴的学习技术,它们将永久性地重塑当前的学习格局。通过专注于未来的学习如何进行,我们帮助您整合新兴的学习技术,这些技术将改变您的企业的学习体验。

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一位呼叫中心代理在办公室内工作的肖像,背景里有同事

管理学习服务

全球范围的企业学习需要强有力的监督和管理,以有效利用学习资源。我们全面的管理学习服务为您提供一流的解决方案,通过以下方式组织和优化您的学习与发展:

  • 学习技术管理
  • 供应商管理
  • 学习分析、衡量与评估
  • 内容设计、开发与交付
  • 研究服务
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一位成功的女性自由职业者在远程工作,在笔记本电脑上观看在线网络研讨会,在记事本上写下信息,穿着正装微笑着在工作场所站立的照片

组织和领导力发展

我们帮助您培养当下和未来需要的领导者。我们的领导力发展专家利用了我们积累的大量学习和变革管理资源,与您一起发现并解决阻碍您的企业实现最佳业务结果的领导力挑战。

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案例研究

探索我们的真实客户的成功故事

业务影响力
金奖
Brandon Hall 卓越学习
30%
投资回报提高

制定现代航天技术人员培训计划,以获得 EASA 认证

当 Adobe 宣布在 2020 结束前终止 Flash 支持时,Lufthansa Technical Training (LTT) 意识到,应对变化并抓住机会更新和提升技术培训设计、交付和实现的整体方法,并确保卓越的学习者体验,这一点至关重要。
阅读案例研究
业务影响力
金奖
Brandon Hall 卓越学习

为一家跨国金融服务公司设计和交付未来员工计划

公司与 GP Strategies® 合作,以制定和实施学习计划,使员工能够在工作中运用情商,并加深对自动化的理解。
阅读案例研究
业务影响力
+8
学习者净推荐值得分提高

为一家大型汽车品牌制定创新的学习战略

一家大型汽车品牌试图通过提供相关的、即时需要的学习和绩效体验来应对未来的经济挑战,以支持销售更多车辆、增强服务体验,提高客户满意度。
阅读案例研究
业务影响力
30%
减少行政工作量
100%
申请者通过率

在一家大型汽车品牌部署学习者体验平台

GP Strategies 与这家汽车品牌合作,通过部署学习体验平台 (LXP) 增强其现有的地区经理培训 (DMIT) 入职培训计划。
阅读案例研究

GP Strategies 帮助改进流程,以培养训练有素的地区经理。

经理