女性商务人士领导业务会议

学习交付

全球化挑战需要全球化的解决方案

随着对快速、高效的企业学习需求的增加,学习与发展 (L&D) 团队持续面临用更少的资源做更多事情的挑战。随着外部压力迫使企业将注意力集中在核心能力上,学习与发展团队不得不争夺有限的资源。

在这种环境下,学习与发展预算经常被削减。关键的学习计划被搁置。新的学习交付流程的开发也停止了。在许多企业,高层领导并不重视学习,也没有把学习座位战略目标,其实高层领导的支持是进行有效学习的必要条件。

女性商务人士在机场等飞机

组织优化您的学习与发展

面对市场变革,专注于不再符合新的市场现实的核心竞争力可能不再是解决方案。即使高层领导支持将企业学习作为战略优先事项,全球学习也面临许多挑战。

  • 跨多代人的员工队伍有不同的学习偏好
  • 引进具有陡峭学习曲线的新学习技术
  • 本地学习目标与全球目标不一致
  • 难以衡量学习结果和投资回报
  • 缺乏在全球范围内开展学习活动的专业知识、技能和人员配备

对许多企业来说,解决方案在于为企业及其员工量身定制的外包学习服务。

与我们合作

全球资源,本地成果

GP Strategies 拥有全球资源和专业知识,能够提供 具有成本效益的学习与发展解决方案,与您的全球、区域和本地业务目标保持一致。我们广泛的管理学习交付服务可以确保在您工作的任何地方按时、按预算完成关键的学习与发展项目。我们多方位的学习和培训交付方法包括:

  1. 培训协调

    将您的学习战略与全球部署模式联系起来,这种模式可以提供具有成本效益、高绩效和始终如一的学习方案。去哦们通过内置的质量检查、计划管理和评估,以及用于快速、高效跟踪、报告和计费的数字工具确保积极的投资回报。

  2. 指导员招募与管理

    我们的全球指导员网络包括一些全球最优秀的学习专家,使我们能够从数百位内部和外部指导员资源中选择,以满足您的培训交付需求。我们高效的指导员管理和学习管理系统确保了招聘、认证和评估过程的质量统一。

  3. 内容设计和策展

    内容策展为有效学习奠定了基调。然而,在获取或开发学习内容时,企业往往会走捷径。通过一流的策展实践,如线上导师培训 (VILT),我们提供定制内容解决方案,为内容设计创造更具交互性和可视化的方法,以提高您的学习效果。

  4. 以绩效为中心的方法

    有效的学习依赖于专业策划的内容,但内容的质量并不能保证您会获得想要的结果。我们整合了 ADDIE(分析、设计、开发、实施和评估)的最佳要素,将您的企业从以培训为中心的学习转变为以绩效为中心的模式,以获得最佳结果。

  5. 移动学习战略

    随着当今员工队伍越来越具有移动特征,学习需要在员工能够访问的时间和地点进行。我们的移动学习战略利用技术,将重点从现场活动转向更综合的解决方案,使移动学习容易获得和有效。

  6. 虚拟学习

    由于高昂的成本或不可接受的风险,企业经常面临无法在现实世界中进行的学习场景。我们的虚拟现实解决方案打破了这些限制,在“不可能的”场景的设计和制作中为您提供支持,实现全新的学习水平。

  7. 现场支持

    我们在美洲、欧洲和亚洲的全球服务交付中心将区域内资源和本地资源与远程、本国或海外团队相结合,提供适合您并且能实现业务结果的在线学习解决方案。

  8. 衡量和评估

    可衡量的学习结果和良好的投资回报始终会吸引高层领导的注意。我们的学习专家与您合作设计和实施衡量策略,以评估您的全球学习计划的有效性、发现改进机会,并展示学习与发展对公司的价值。

案例研究

探索我们的真实客户的成功故事

业务影响力
金奖
2020 年 Brandon Hall 卓越学习金质徽章

为一家跨国金融服务公司设计和交付未来员工计划

一家跨国金融服务公司开始着手在不裁员的情况下加强员工活动,提高情商水平。
阅读案例研究
业务影响力
2.4
每位顾问卖出更多的车
80%
受众从 58% 实现增加

通过加强培训师认证计划,重新构思经销商培训

一家每年提供超过 25,000 个培训课程的大型汽车品牌与 GP Strategies 合作,希望能分析和改进其培训的效率和有效性。
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业务影响力
300
指导员指导的培训和虚拟培训课程
98
在线学习课程成功部署

为财富 500 强制药公司提供混合学习解决方案

一家财富 500 强制药公司需要帮助部署 SAP ERP 功能,以支持他们在计划、财务、供应链、制造和商业智能业务流程方面的全球运营。在如此严峻的形势下,他们选择了 GP Strategies 以实现成功部署。
阅读案例研究

我觉得我的工作少了,说话少了,展示车的情况少了,但结果更好了。

培训师