战略学习咨询
您的员工是您的竞争优势
如今，组织面临的动荡、颠覆和不确定性比以往任何时候都多。挑战越来越复杂，也越来越不明确。而且，不幸的是，许多关键战略举措之所以失败，是因为它们并不总能解决这些复杂问题。
为了在这种环境中取得成功，组织必须不断转型，以应对快速演变的竞争、人才格局、工作场所和人员。作为组织实现持续绩效的最宝贵资源，您的员工需要正确的学习文化、基础设施、技术和工具才能取得成功。
战略性学习是通过提供系统化、体系化和基于证据的学习解决方案来应对这些挑战的方法。它通过经验、证据和洞察力识别变化和转变并调整业务战略，从而帮助组织变得更加敏捷灵活。
GP Strategies 的战略性学习咨询团队帮助组织创建最佳的学习和绩效生态系统、经验和学院，使其人才能够帮助企业解决复杂问题并实现他们的战略目标。
我们的独特方法
许多咨询公司从组织着手，关注流程、工具，然后是员工队伍，而我们从头至尾都专注于人。
我们的方法是以人为本的学习与发展战略，以应对关键的组织挑战。凭借对人的深入了解，也就是我们为之精心设计的解决方案，我们可以打造出一致的流程、系统和工具，从而真正为员工队伍提供支持。
我们的企业学习顾问专家团队带来了来自一系列行业的洞察力、经验和应用程序，并将它们应用于您的独特情况和挑战。我们从深入了解您的现状和您想去的地方着手，然后为您制定战略，以帮助您实现目标。
评估学习型组织的健康状况
学习型组织对于促进创新、业务增长以及在持续干扰下维持企业战略一致性至关重要。这些目标要求我们不断重新评估和调整学习型组织内部采用的战略和运营结构，以求保持竞争力。
我们的学习型组织健康评估 (LOHA) 旨在明确学习型组织内部的优势与机会。为期八周的评估将检验您的学习型组织内多个职能部门的适应度，给出量身定制的健康改善计划，助力组织与您的业务战略保持一致，并推动您走向成功。
我们如何帮助客户
我们服务的每个组织和企业都有其独特的背景和挑战。以下是我们帮助组织实现战略成果的几个典型示例：
- 成为一个以技能为基础的组织。
- 优化学习生态系统，创造理想的学习者体验。
- 提高学习者的参与度和学习者自主把控的掌握速度。
- 用混合或灵活的学习策略来吸引混合型员工队伍。
- 提高学习型组织的效能。
- 有效衡量学习情况，以验证解决方案的哪些方面有效，哪些方面需要改进。
- 提高学习与发展团队的技能，以满足整个组织内学习者不断变化的需求。
- 创建与策展平台实施相一致的有效治理策略。
- 创建灵活、可持续和多渠道的内容策略。
- 建立学习创新空间，积极参与新技术和方法。
联系我们。
让我们一起让您的业务更上一层楼。
正常情况下，转型不会在一夜之间发生。我们不断提供可衡量的成果并帮助您坚持到底——为您的发展旅程选择合适的合作伙伴。
我们提供的一整套服务包括：
- 咨询服务 | 调整愿景和战略，以提供综合和系统的业务成果，通过员工推动增长和变革。
- 学习服务 | 优化员工绩效的现代学习策略、内容、经验和交付方法。
- 技术 | 一个由学习和人才工具、系统、平台和专业知识组成的生态系统，能够实现学习和人才转型。
您的人才转型合作伙伴
