职业发展
CareerNOW 公开课于 9 年 15 月开课
CareerNOW 是一段为期五周的学习旅程（每周 60-90 分钟），可让您进一步了解自己是谁，是什么在激励着您，以及如何掌控自己的职业生涯。这段旅程将帮助您在协作式的社交学习环境中，确定自己的价值观、优势、兴趣和目标，从而建立职业社区、增强韧性，并与自己的经理保持一致。
优惠价格，不容错过。职业发展不是明日之事，而在此时此刻。
敬业的员工打造伟大的企业
当组织投资于员工队伍职业发展支持时，他们表现出有利于员工队伍和企业的长期承诺。我们的研究表明，帮助员工制定职业发展计划可以通过确保他们的工作包括有意义、有趣的内容来提高留任率和敬业度水平。
绝大多数员工 (83%) 表示，职业发展支持对他们的工作参与度水平有积极影响。我们的职业发展解决方案可以促进职业规划，以及与您重视的员工进行持续的对话——从而降低离职率，提高敬业度，并形成更强大、更积极的企业文化。
最有可能导致人们换工作的前三大原因是：
为您的企业培养更多优秀的员工
当人们对自己的职业发展不确定时，他们就很难充分发挥自己的潜力。我们的职业发展战略和计划会激发员工的全部潜能，帮助您的员工发现和实现他们的职业生涯和生活中想要达到的目标，同时获得您需要的结果。
职业中心
职业中心是一个充满吸引力的平台，集成了各种自我指导式在线活动和工具。个人可以随时访问这个网站，思考自己的职业发展动力、寻求反馈、设定职业目标、规划职业发展谈话，绘制他们的成长路径。管理者们可以获取各种策略和工具，以支持其团队成员的职业发展。这一数字中心能够为各项计划提供补充，并在无法进行培训时联系到个人。
职业发展谈话
这一管理者计划能够推动与员工定期进行更有意义的职业发展谈话。
职业发展谈话计划使管理者可以了解团队成员的价值观、技能和兴趣，以便进行富有成效的职业发展谈话。该计划利用我们的专有研究来破解与经理的成功职业发展谈话要有加薪或晋升承诺的误区。
管理者将学习员工需要什么，以及如何在继续推动绩效的同时提供个人支持。
您的职业
该计划可帮助个人探索和推动个人职业发展。
您的职业融合了我们职业发展策略中的可靠元素，包括员工敬业度 X 模式、专注价值观、对话，以及制定行动计划。该计划引入了新鲜的语言、最新的适应力研究、灵活的交付选择，以及碎片化学习的可持续性要素，以支持您的员工寻找令人满意和有意义的工作。
案例研究
在 Paycor 领导技术员工
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与我们一起释放您人才的潜力。
正常情况下，转型不会在一夜之间发生。我们不断提供可衡量的成果并帮助您坚持到底——为您的发展旅程选择合适的合作伙伴。
我们提供的一整套服务包括：
- 咨询服务 | 调整愿景和战略，以提供综合和系统的业务成果，通过员工推动增长和变革。
- 学习服务 | 优化员工绩效的现代学习策略、内容、经验和交付方法。
- 技术 | 一个由学习和人才工具、系统、平台和专业知识组成的生态系统，能够实现学习和人才转型。
您的人才转型合作伙伴
