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技术采用与实现

优化学习绩效策略

如果有哪个行业将自己定位为持续变化的行业,您可能会认为是高科技行业。然而,高科技公司也不能幸免于颠覆性变革以及随之而来的许多挑战。

云计算已经成为全球高科技企业进入市场的代价。要成功地迁移到云端,企业必须学会以不同的方式思考和运转。高科技公司还必须应对更短的产品周期和越来越频繁的更新。培训员工并为不可避免的变化做好准备

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所需的时间和成本往往导致更高的运营成本和人才或知识缺口。围绕网络安全的监管规定越来越复杂,迫使高科技公司不得不花费大量时间和金钱来保护他们的客户和员工。 

高科技公司要想在未来取得成功,需要具备以变化的速度学习的能力。对于许多人来说,采用和实施推动成功的人力转型所需的新技术的过程构成了最困难的挑战。

优化学习与绩效的用户采用战略

作为转型学习领域的全球领导者,我们拥有专业知识,能够帮助高科技企业应对云计算、监管变化和其他问题带来的不断变化的形势。通过我们的高科技培训顾问开发的定制解决方案,我们帮助您的全球企业有效利用新技术,以优化绩效并取得关键业务成果。

我们通过有针对性的学习、培训和支持实践,让您的员工为采用新技术和工作流程做好准备。

  • 培训咨询和战略协调。对您当前的计划进行分析和评估,并提出改进建议,确保每个员工都拥有适当的技能和知识,以创造其职位所需的业务结果。 
  • 混合学习。经验告诉我们,个性化和有针对性的学习方法比一刀切的培训效果更好。我们的定制混合学习解决方案通过将个性化、针对性和数字化学习方法与指导员指导的培训和即时绩效支持相结合,将绩效提升到新的水平。
  • 用户准备。在采用新技术时,用户必须接受培训,以确保有效执行关键工作任务和解决问题。我们的解决方案结合了前沿的组织学习和变革管理方法,帮助您的员工为应对变革做好准备。
  • 绩效支持。 在上线后,我们通过提供可及时访问的定制化帮助内容,在员工学习和适应新流程与工作任务的过程中提供协助。
  • 实践社区。随着最佳实践的发展,我们的解决方案可以帮助确保在用户社区中收集和分享最佳实践。

在投入使用后管理技术培训

对培训和绩效支持的需求并不仅仅止于“投入使用”。作为您的技术采用和实现合作伙伴,我们提供持续的解决方案,使员工在加入公司或更换工作时能够快速跟上进度。

  1. 产品发布与产品培训

    向您的直接和间接销售人员教授公司系统、硬件或软件产品各个方面的知识,推动更成功的产品发布和增加销售。

  2. 销售培训

    将产品和销售技能培训结合,将您的销售渠道转化为您硬件和软件产品的品牌代言人。

  3. 技术培训

    以易于理解和记忆的方式提供最具技术含量和最复杂的信息,使企业各层级的学习变得更简单、更有效。

  4. 管理服务

    我们全面管理您的培训计划,包括供应商、课程、学费计划、指导员管理,为您提供具有成本效益的行政和后勤解决方案。

  5. 学习技术策略和实施

    我们帮助您识别、部署和集成正确的学习管理系统 (LMS) 或学习内容管理系统 (LCMS)。

  6. 学习管理系统与学习内容管理系统托管

    我们从学习行业领导者的视角托管和管理您的学习技术,对这两个平台和培训整体都有深入的了解。

支持您的新技术实施

无论是开始新的 IT 部署、升级您的系统,还是向新的员工群体推广技术,您的技术采用解决方案都应当专注于员工绩效。只有这样,您才能确保技术实现生命周期的所有阶段都获得成功。 

我们提供您的企业需要的变革管理和学习体验,以便利用 21 世纪工作场所技术的力量,实现您的业务目标。从实施和培训到用户采用、服务台服务,等等,我们提供全面的技术支持服务,使您的员工和新技术投资回报最大化。

案例研究

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在 22 个国家或地区实现 SAP® SuccessFactors® 员工中心的全球部署

在评估他们当前的人力资本管理解决方案后,GP Strategies 的客户,一家娱乐技术公司,希望通过 SuccessFactors 员工中心实现全球业务流程的标准化。
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