年轻的女工程师

学习技术和创新咨询

浏览创新与新兴技术
探索

带着目标自信迎接改变

在当今世界,改变学习方式需要运用新技术和新兴战略来重新设计工作中的学习。我们的创新咨询团队与您合作,制定并实施可持续的、循证的创新计划,通过将前沿战略和新兴学习技术融入到学习中来提高学习效果。

创新是一个发现、发展和创造的过程。将学习、创新和战略重点放在当前和未来的业务需求上使您能够以新的、更快的方式解决复杂的问题。

计算机程序员在办公室里查看数据

利用我们的“创新厨房”加快学习

当市场可能(而且确实会)在一夜之间变化时,学习也需要跟上步伐。我们使用最新的学习理论和先进的技术吸引学习者,以新的和更有效的方式帮助您加速学习。

创新的核心在于从可能的艺术转向可行的业务- 这是 GP Strategies 创新厨房每天都在发生的过程。我们采用以丰富资源为支撑的五步流程,帮助开发可持续的方法,以识别、评估和吸收新的和新兴学习技术、方法和实践,帮助您:

  • 培养创新的学习解决方案
  • 缩短创意和执行之间的时间
  • 提高创意的潜力,同时降低风险
  • 减少对日常活动的干扰
探索创新厨房

学习绩效创新

构想未来的学习计划

在 GP Strategies,我们与您合作,以创新、构思和探索使您的学习创新和战略的愿景成为现实的方法。

  1. 人工智能 (AI)

    人工智能具有通过分析非结构化信息、处理大量数据,以及通过接近人类的机器人扩展学习体验颠覆学习与发展的潜力。我们探索了人工智能可能彻底改变企业的学习与发展的四种方式。

  2. 智能聊天助手

    智能聊天助手可以拓展学习体验,在获取相关资源和支持的同时,为学习者提供一个快速的获取问题答案的入口。它们还可以在交互式个性化学习旅程中,将学习者与专家和教练联系起来。

  3. 增强现实 (AR)

    增强现实技术将交互式数字元素(包括文本、图像、视频、音频、3D 模型和动画)叠加到现实环境中,以增强学习。它可以帮助学习者创造自己的内容,对实现学习转型具有无限的潜力。

  4. 虚拟现实 (VR)

    虚拟现实使用技术创造虚拟世界,使学习者能够与他们互动。让员工沉浸在学习内容中可以显著提高理解、知识获取和记忆,同时缩短学习曲线。

  5. 数字学习实验室

    数字学习实验室是一种交互式虚拟协作学习体验,学习者可以在其中探索关键概念和策略及其在现实世界中的应用。它们为学习者提供了相互学习、策划资源、创建工具和帮助、主持讨论、分享见解和提供反馈的机会。除了探索内容之外,它们还可能包括模拟和交互式学习游戏。这些可以成为收集和分析数据、得出结论和测试解决方案的有效机会。

  6. 数字化学习体验 (CDLE)

    这些学习之旅是精心策划的微学习资产和社会学习体验的半同步融合。数字化学习体验可能混合了主持、协作、游戏化元素、智能聊天助手、专家和同事辅导;所有组成部分都是为了吸引、保留和加强学习者的进步。

    我们帮助您在今天做好准备,以迎接未来的学习技术。 联系我们,开始制定您的未来学习计划。

  7. 技能分析

    向未来的学习型组织迈进,首先要评估和理解员工的技能和能力。我们的学习转型专家与您合作,以发现并解决员工的技能差距,发现隐藏的人才,并使人才与适合他们的任务、项目和团队相匹配。

开心的年轻亚洲女孩在咖啡厅使用笔记本电脑工作

在实践中探索创新学习

为您介绍我们的创新展,并探索新的学习技术、方法和工具的应用。

创新厨房 | 创新展和探索博物馆

案例研究

探索我们的真实客户的成功故事

业务影响力
3x
以往大规模活动的影响力
2,000
更多的增量销售,远远超过计划成本

为一家大型汽车品牌重塑销售和竞争力培训

GP Strategies 为汽车销售代表开发了一种新的培训模式,对经销商进行培训、降低成本并提高培训效果。
阅读案例研究
业务影响力
金奖
Brandon Hall 卓越学习

为一家跨国金融服务公司设计和交付未来员工计划

公司与 GP Strategies® 合作,以制定和实施学习计划,使员工能够在工作中运用情商,并加深对自动化的理解。
阅读案例研究
业务影响力
+8
学习者净推荐值得分提高

为一家大型汽车品牌制定创新的学习战略

一家大型汽车品牌试图通过提供相关的、即时需要的学习和绩效体验来应对未来的经济挑战,以支持销售更多车辆、增强服务体验,提高客户满意度。
阅读案例研究

3 辆卡车的行驶质量对比。现在我可以诚实地告诉客户,我们变得更好了!

计划培训生