高潜力领导者
为崭露头角的领导者优化成功之路
高潜力的领导者代表着您的企业的未来。您需要招纳人才,也需要留住人才。他们展现出领导其他人的品质,而且始终保持高绩效水平。然而,他们需要学习和辅导才能成功承担领导他人和获得高水平业务成果的责任。我们为各个级别的高潜力领导者提供服务,从有抱负的初级领导者到前途无量的高级管理人员。
这些才能出众的员工需要不同的方法来发展有效的领导力技能。我们的高潜力领导力课程正是领导者所需要的,也是您想要的。
我们的研究结果表明:
令人信服的经验,鼓舞人心的旅程
从潜在的领导者到优秀的领导者,这个过程包含了内部和外部因素。我们鼓励潜在的领导者从内部寻找自己理想的领导风格,并从外部了解他人的需求。进一步了解我们如何为 Havas Health 培养新兴领导者。
通过提供有吸引力的领导力发展之旅,我们帮助您的企业播下为当下和未来培养强大的领导者的种子。
您的领导力转型合作伙伴
对于许多新兴领导者而言,我们的高潜力领导过程可能是他们第一次接触这种类型的学习。我们的计划专注于发展进入领导角色所需的特定技能。
为什么别人要让您来领导?
优秀的领导者通过了解员工的独特之处和满足他们的四个关键需求来激励员工取得卓越绩效:社区、真实性、意义和激励。
有底气地领导
最优秀的领导者通过坦诚沟通他们的价值观和他人的需求之间的联系来激励员工。了解如何明确沟通个人的工作与团队和组织的目标、价值观和战略之间的联系。
独特的领导力
通过高度体验式的学习之旅,包括评估、主管辅导、现场或虚拟研讨会,以及持续的同事辅导,实现组织领导能力的可持续转变。
情商
情商 (EQ) 提供比智商 (IQ) 更可靠的成功预测。该课程探索了如何发展情商,以提高事业上的成功以及工作内外人际关系的质量。
领导力辅导
我们的主管教练可以帮助新兴领导者改进领导风格并提升领导技巧。为他们提供的亲身实践辅导包括制定个人领导力发展目标、学会了解别人如何看待他们,以及制定行动计划来实现目标。
跨矩阵影响
领导者的领导者甚至常常不得不处理自己几乎没有职位权力的关系。我们帮助经验丰富的领导者通过建立信任、信誉和对如何影响他人的认识来获得支持,并赢得关键利益相关者的合作。
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