DEI 在线学习和数字解决方案

入门模块 | 我们的入门模块可以为您的 DEI 工作奠定基础。这些解决方案涵盖了探索偏见、提高对无意识偏见的认识、设立个人包容性目标等方面。

绩效管理和职业对话 | 通过这些数字解决方案，将最佳实践融入绩效管理和职业对话过程。这些数字解决方案包括构建心理安全、提供合理调整措施、加强对绩效管理和工作分配中偏见的认识。

混合工作套件 | 混合工作方式已经成为常态。我们关于混合学习和混合工作方式的数字解决方案将帮助保持团队参与度和赋能领导者。它们有助于创建使员工健康，让团队蓬勃发展，令组织卓越的工作环境。

LGBTQ+ 套件 | 我们的 LGBTQ+ 解决方案向员工介绍该缩略词的基本概念，并深入探讨了相关主题，提高了对此话题的理解和认识程度。我们还讨论了如何成为该群体的支持者，并回答了员工可能不敢提问的许多问题。

员工资源组套件 | 员工资源小组 (ERG) 是一个很好的方式来促进对当前和未来状态的反思、建立中期的行动计划，并为整个企业的步调对齐创造空间。我们的解决方案包括 ERG 健康检查、战略对齐方法、ERG 会议技巧等等。

专业主题 | 我们的专业主题提高了工作场所对神经多样性、微歧视、包容性行为、交叉性、心理健康和残疾等重要主题的认识。

盟友 | 工作场所的盟友可以担任边缘化员工的导师或支持者，帮助他们从思想和成就方面获得应有的认可，从而成为多元、平等与包容的倡导者。对于有意加强与边缘化群体的盟友关系的员工，我们的盟友关系解决方案专门为此提供帮助。

招聘 | 我们的招聘解决方案旨在使员工审视招聘实践，探索更公平的衡量多元候选人的方法，并在招聘过程的每一步都遵循真正包容性的招聘实践。

融入包容性 倡导包容性一回事，将包容实践真正应用到组织中又是另一回事。我们的融入解决方案可以帮助领导者促进真实而具有交互性的团队对话，真正将包容、揭示偏见和建立尊重等主题落到实处。