同事们坐着查看笔记本电脑

职业发展

敬业的员工创造忠诚的客户

企业对职业发展进行投资展现出使员工和业务受益的长期承诺。我们的研究表明,通过帮助员工制定职业发展计划,确保他们从事有意义、有趣的工作,可以提高员工的保留率和敬业度。 

83% 的员工表示,职业支持对他们的敬业程度有一定或很大的影响。

GP Strategies 的职业发展服务有助于促进职业规划,以及与您重视的员工进行持续的对话,从而降低离职率,提高敬业度,并形成更强大、更积极的企业文化。

最有可能导致人们换工作的 3 大原因是:

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更好的职业发展机会/职业成长
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平衡工作/生活
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更有趣的工作
员工们微笑着合作

我们培养优秀

当人们对自己的职业发展不确定时,就很难充分发挥自己的潜力。我们的职业发展战略和计划会激发员工的潜能,帮助您的员工发现和实现他们职业生涯和生活中想要达到的目标,同时获得您需要的结果。

女性商务人士面带微笑,手里拿着数字平板电脑

职业中心

数字职业发展中心旨在为各项计划提供补充,并在无法进行培训时联系到个人。

职业中心是一个充满吸引力的平台,集成了各种自我指导式在线活动和工具。个人可以随时访问这个网站,思考自己的职业发展动力、寻求反馈、设定职业目标、规划职业发展谈话,绘制他们的成长路径。管理者们可以获取各种策略和工具,以支持他们团队成员的职业发展。

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微笑的女性商务人士在使用笔记本电脑工作

职业发展谈话

一个管理者用来与员工定期进行更有意义的职业发展谈话的计划。

职业发展谈话计划使管理者可以了解团队成员的价值观、技能和兴趣,以便进行富有成效的职业发展谈话。该计划利用我们的专有研究来帮助破解成功的职业发展谈话要有加薪或晋升承诺的误区。

管理者将学习员工需要什么,以及如何在继续推动绩效的同时提供个人支持。

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同事协作的俯视视图

您的职业

可供个人用于探索和推动个人职业发展的计划。

您的职业融合了我们职业发展策略中的可靠元素,包括敬业度 X 模式、专注价值观、对话,以及需要行动计划以确保完成职业发展路上应该做的事。该计划引入了新鲜的语言、最新的适应力研究、灵活的交付选择,以及碎片化学习的可持续性要素,以支持您的员工寻找有趣和有意义的工作。

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案例研究

探索我们的真实客户的成功故事

业务影响力
金奖
Brandon Hall - 卓越学习金奖
98%
学员超出绩效考核预期

在一家大型公用事业公司培养新兴领导者

为了解决与高绩效员工的技能差距,公司决定为独立贡献者的领导者实施一项名为“新兴领导者”的领导力计划。
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业务影响力
70%
辅导指数评分提高

在 Paycor 领导技术员工

阅读案例研究
业务影响力
88%
的调查对象感觉“Mastercard 欢迎您”课程有助于业务学习
85%
四个月后对自己的贡献能力感到自信

Mastercard 以时尚的数字学习模式激励新员工

阅读案例研究
业务影响力
金奖
Brandon Hall 卓越人才管理金奖
88%
感觉领导技能有所提高

为 @ Havas Health & You 培养领导者:从内省到激励

Havas Health & You 与 GP Strategies 合作制定了发展领导者 (DL) 计划,这是一个高潜力的领导力发展计划,旨在支持公司内积极进取的高管。
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