这些夜猫子工作起来总是很有奉献精神

学习内容设计和发展解决方案

学习者茁长成长时,企业就能繁荣发展

为了实现雄心勃勃的目标,企业必须支持员工达到高绩效水平。然而,当企业在不确定和日益复杂的市场开展经营时,传统的学习方法无法带来您需要的结果。

作为我们全面的学习转型服务的一部分,我们在三个关键领域提供创新理念和方法:内容设计、开发和交付。我们以学习者为中心的方法一方面着眼当下,另一方面着眼于您未来的内容需求,让您的企业中各个层级的员工都成为有效的问题解决者。

了解内容设计和开发的发展方向

没有千篇一律的解决方案。我们没有学习曲线。只有为您的员工量身定制的解决方案。

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我们的解决方案

专家团队讨论新的业务项目

以学习者为中心的设计和开发

GP Strategies 在组织学习领域拥有超过 50 年的经验,设计、开发和交付定制的混合课程、课件、认证计划和评估标准,以支持您的学习目标。我们的移动方法包括,从现场活动转向更综合的解决方案,提升在线学习的有效性,在内容设计和开发中整合互动性更强和更加可视化的方法。

我们将分析、设计、开发、实施和评估 (ADDIE) 的最佳元素与敏捷方法的迭代元素相结合,帮助您设计和部署学习系统,使学习者成为学习体验的中心。作为教学设计领域的全球领导者,我们运用最新的学习理论、内容开发工具和培训模式,在适应当地文化和语言的同时实现您需要的变化。

一群年轻的商务人士在现代化的办公室里开会的照片

在您需要的时间、地点,以您需要的方式实现内容交付

随着新的学习技术的出现,内容交付的选择变得更加广泛和多样化。从单一课程到多层次课程,我们的内容交付解决方案包括:

  • 辅导员和指导员指导的培训
  • 线上导师培训 (VILT)
  • 在职培训系统
  • 自学的基于网络的培训
  • 教学和互动视频与动画
  • 移动解决方案(培训和工具)
  • 辅导强化系统
  • 社交和协作学习系统
  • 以执行者为中心的学习门户
  • 现代学习之旅
  • 虚拟现实
  • 增强现实和混合现实
  • 学习和绩效支持智能聊天助手
一位女性商务人士在笔记本电脑上工作

线上学习

远程工作和学习增加了对线上学习的需求。在 GP Strategies,我们与您合作创建虚拟培训和活动,提供具有成本效益、可定制、可扩展的解决方案,以匹配您的学习目标。

线上导师培训提供建立虚拟学习平台的第一步。我们将为您提供超越线上导师培训的强大的学习体验平台和技术,包括间隔学习、微学习和社会学习。这些计划将学习从一系列离散的学习活动转变为具有吸引力的、协作的整体学习旅程,专注于个人学习者的需求。

我们将现代学习理论与可定制模板结合,帮助您创建有吸引力、影响力强的线上学习。我们的敏捷开发流程支持循证学习,提供员工在工作中成功所需的工具和内容,使员工能够掌控学习,无论未来的工作是什么样的。

一位女士看着笔记本电脑

衡量和评估

为了确定您的虚拟学习系统的有效性,我们帮助您改进流程,以衡量和评估成功。我们强大的评估和衡量系统解决了关键的学习绩效问题,包括:

  • 这种学习方案是否促进了知识传递?
  • 这个课程或计划是否能促进积极的业务结果?
  • 企业应当衡量哪种类型的活动?
  • 他们应该以什么频率衡量?

您的学习转型合作伙伴

传统的学习经常以交易模式进行。在这里进行指导员指导的课堂教学,在那里召开研讨会,有一些打印或电子的辅助材料,所有这些都导致了一次性的学习体验,造成学习过程碎片化、不连贯。

作为您的持续学习之旅的合作伙伴,我们提供集成的学习方案,符合并支持您的业务目标。我们的内容开发和交付解决方案是一个整体的学习生态系统中不可或缺的组成部分,其中每个组成部分之间保持一致并互相支持,以提供一致的学习体验,提高学习结果。

适应不断发展的学习环境的内容开发。今天就联系我们开始行动吧。

案例研究

探索我们的真实客户的成功故事

为大型保险公司提供培训解决方案

对这项计划成功至关重要的是,这家公司希望找到一家创新合作伙伴开发他们的关怀管理传统系统培训,以便与他们的目标和战略愿景保持一致。他们选择了 GP Strategies® 来实现这些目标。
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了解一家大型银行持股公司以客户为中心的销售文化

金融服务行业的一家领军企业希望创建一种学习解决方案,为员工提供对零售文化的基本认识。
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业务影响力
金奖
Brandon Hall 卓越学习

为一家跨国金融服务公司设计和交付未来员工计划

一家跨国金融服务公司开始着手在不裁员的情况下加强员工活动,提高情商水平。
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