培训实施管理
个性化学习交付，可规模化扩展
成功的学习与发展专业人士知道，提供学员体验的方式与所包含的内容同样重要，甚至可能更重要。但是，对于许多组织而言，当今的学习交付资源要么有限，要么已经被淘汰。当您的交付团队人数减少或完全缺失时，如何成功地进行学习交付？
对于以进步为导向的组织来说，解决方案则是 GP Strategies 开创的全球综合学习交付网络。我们强大的网络包括成千上万名遍布国内外的专家，并具备您在整个组织中部署和交付个性化学习所需的专长及具有成本效益的方案。
建立和优化您的学习与发展计划
面对当今实时变动的业务，如果将注意力集中在无法与新的市场现实相匹配的核心能力上，则无法实现目标。即使高层领导支持将企业学习作为战略优先事项，全球学习和培训实施也面临许多挑战：
- 在缺乏专业人员情况下为整个企业持续提供高质量的学习服务。
- 跨多代人的员工队伍有更高的期望和不同的学习偏好。
- 引进具有陡峭学习曲线的新学习技术。
- 本地学习目标与全球目标不一致。
- 难以衡量学习结果和投资回报。
- 接触的事最新的行业或学习趋势。
全球资源，本地成果
GP Strategies 拥有全球资源和专业知识，能够提供具有成本效益的学习与发展解决方案，与您的全球、区域和本地业务目标保持一致。我们广泛的管理学习服务可以确保在您工作的任何地方按时、按预算完成关键的学习与发展项目。我们多方位的学习和培训交付方法包括：
培训协调 | 将您的学习战略与全球部署模式联系起来，这种模式可以提供具有成本效益、高绩效和始终如一的学习方案。我们通过内置的质量检查、计划管理和评估，以及用于快速、高效跟踪、报告和计费的数字工具确保积极的投资回报。
指导员招募与教师队伍管理 | 我们的全球学习交付指导员网络包括一些全球最优秀的学习专家，使我们能够从数百位内部和外部指导员资源中选择，以满足您的培训交付需求。我们高效的教师队伍管理和学习管理系统确保了招聘、认证和评估过程的质量统一。而且，我们提供持续的教员专业发展计划，保障我们的专家始终处于创新和最佳实践的前沿。
内容设计和策展 | 内容策展为有效学习奠定了基调。然而，在获取或开发学习内容时，企业往往会走捷径。通过一流的策展实践，如线上导师培训 (VILT)，我们提供定制内容解决方案，为内容设计创造更具交互性和可视化的方法，以提高您的学习效果。
以绩效为中心的方法 | 有效的学习体验依赖于专业策划的内容，但内容的质量并不能保证您会获得想要的结果。通过结合传统设计方法的最佳实践，我们将您的组织从以培训为中心转变为以绩效为中心的学习，以实现最佳结果。
移动学习策略 | 伴随着员工不断增强的移动办公趋势，企业需要在工作流程中嵌入学习。我们的移动学习战略利用技术，将重点从现场活动转向更综合的解决方案，使移动学习更容易获得和有效。
线上学习 | 由于高昂的成本或不可接受的风险，企业经常面临无法在现实世界中进行的学习场景。我们的虚拟现实解决方案打破了这些限制，在“不可能的”场景的设计和制作中为您提供支持，实现全新的学习水平。我们经验丰富的教员团队不断发展他们的虚拟现实培训交付技能，以充分提升学习体验和学习成果。
现场支持 | 我们在美洲、欧洲和亚洲的全球服务交付中心将区域内资源和本地资源与远程或海外团队相结合，提供适合您的目标并且能实现业务结果的在线学习解决方案。
衡量和评估 | 可衡量的学习结果和良好的投资回报始终会吸引高层领导的注意。我们的学习专家与您合作设计和实施衡量策略，以评估您的全球学习计划的有效性、发现改进机会，并展示学习与发展对公司的价值。
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与我们一起释放您人才的潜力。
正常情况下，转型不会在一夜之间发生。我们不断提供可衡量的成果并帮助您坚持到底——为您的发展旅程选择合适的合作伙伴。
我们提供的一整套服务包括：
- 咨询服务 | 调整愿景和战略，以提供综合和系统的业务成果，通过员工推动增长和变革。
- 学习服务 | 优化员工绩效的现代学习策略、内容、经验和交付方法。
- 技术 | 一个由学习和人才工具、系统、平台和专业知识组成的生态系统，能够实现学习和人才转型。
您的人才转型合作伙伴
